紫願身邊有一對準父母，非常期待新生命的到來！
同時，政府為改善為改善少子女化現象，鼓勵生育，
提出「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」三大政策，
已於2021年7月1日上路，來看看有哪些友善生育的政策吧！
三大政策的重點如下：
●產檢次數提高，將給予雇主有薪產檢假補助
●育嬰留職停薪假期放寬，30天也可以申請
●「育嬰留職停薪補助要點」 加碼薪資補助20%
在「產檢次數提高，將給予雇主有薪產檢假補助」，
預防保健產檢次數自2021年7月1日起從10次調高為14次，
並增加篩檢項目，包括妊娠糖尿病、貧血篩檢和2次超音波。
根據《性別工作平等法》，勞動部預計將修改有薪產檢假日數產檢假從5日調高為7日。
針對雇主推出新制的「產檢假薪資補助要點」，
在修法完成前若雇主提供勞工優於現行規定之第6日、第7日之有薪產檢假，
可向政府申請補助，由政府補貼勞工薪資。
在「試管嬰兒補助」，
除給予不孕症治療，將擴大對象至一般夫妻，預估2萬多對夫妻受惠。
一般夫妻首次申請、每次補助上限10萬，再次申請、每次補助上限6萬元；
低收入戶及中低收入戶每次補助上限維持15萬元。
在「育嬰留職停薪假期放寬，30天也可以申請」，
過去育嬰留職停薪期間不可少於6個月，
也就是勞工每次必須要至少請6個月的育嬰留職停薪假期。
新制將放寬此項規定，未來申請期間可縮短至少30日。
勞工在子女滿3歲前，如果有少於6個月的請假需求亦可提出申請，
但每次不可低於30天，並且以請領2次為限。
換句話說，最多可以請領2次6個月以下、30天以上的育嬰留職停薪假期。
惟考量雇主的人力需求，勞工須於10日前以書面向雇主申請。
在「育嬰留職停薪補助要點」 加碼薪資補助20%，
為了提升勞工於育嬰留職停薪期間的經濟能力，
在原本的育嬰留職停薪津貼「停薪當月起前6個平均月投保薪資60%」發放外，
另外推出「育嬰留職停薪薪資補助要點」，
凡是依照《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，
即有前6個平均月投保薪資發給20%，
意即，「育嬰留職停薪津貼」加上「育嬰留職停薪補助要點」，
加總上可以享有80%之薪資補助。
若有相關問題可以至勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/)查詢，
撥打勞動部02-8995-6866 #1468勞保局普通事故給付組生育給付科詢問。
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