「員工是公司最重要的資產」
如何讓員工實現價值、發揮專業？就需要有人資部門。
「員工和公司之間的溝通橋樑」也是人資部門的工作，
因此必須具有良好的溝通能力，才能勝任人資的工作。
HR實際上可分為兩大類：人力資源管理 與 人事行政管理
人力資源管理主要負責公司「識、選、育、用、留」業務，
人事行政管理則是支援人力相關行政事務，如人事資料歸檔、出勤管理、勞健保與團保事務、薪資發放等。
HR須具備的6個職能為：
(一) 招募任用
(二) 教育訓練
(三)績效管理
(四)薪酬福利
(五) 員工關係
(六)組織規劃
希望此篇能讓有興趣往人力資源方向發展的求職者能基礎認識HR的工作內容。
也祝福求職者都能找到合適的好工作，求職順利！
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