今天的人資好朋友要來說明
「上下班途中出車禍受傷了」
要如何處理呢?
上下班途中出車禍屬於「通勤災害」，
也是「職業災（傷）害」的一種，
但可被《勞動基準法》認定必須構成三項要件：
通勤災害嚴重到需住院，有一陣子無法工作要怎麼辦?
因意外需住院無法工作，
雇主應依據《勞工保險條例》第42條規定，
填寫職業傷病門診單或住院申請書申請診療；
若雇主未依規定填發，勞工可依同條項規定，
向勞工保險局取得職業傷病門診單
或住院申請書補償勞工必須之醫療費用。
勞工普通傷害 及 職業傷害「請領資格」相同，
住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，
正在治療中者，自不能工作之第4日起，
得請領普通傷病補助費。
雇主如何處理「通勤災害」？
《勞基法》第59條，被勞動部視為「職業災(傷)害」，
且需要接受住院治療，其住院期間雇主應給付「原領工資」，
也應補償其必需之醫療費用。
《職災勞工保護法》第29條，公司暫無法認定是否視為職業災害，
可先請普通傷病假，普通傷病假期滿，
雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，
再以公傷病假處理，並給付職災補償金。
建議雇主可於於員工在職期間為其投保額外的團險，
如勞工於工作中發生意外時，可由團險擔負此費用。
出院後續的回診醫療期間，
雇主皆應給予公傷病假，不得扣薪。
祝福每位勞工都行車安全，出入平安！
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