近期紫願任職的公司於1月1日起成立了「職工福利委員會」，
也就是所謂的『福委會』 或是 『職福會』，
薪資也開始扣除『福利金』，
那到底福委會在做什麼呢？
福利金花在哪兒？
帶來哪些福利給職員們？
職工福利委員會，簡稱「福委會」或「職福會」
依職工福利金條例、行政院勞工委員會號令，
僱用職工50人以上的企業組織，依法須成立福委會。
重要的是福委會擁有一個不同於公司的統編，
被視為有別於公司的獨立的個體，
因此，福委會通過的決議不需經過董事會同意。
職工福利委員會的委員們是如何產生的呢？
答案是選舉產生。
依職工福利委員會組織準則第 4 條：
指定一人為當然委員外，其餘委員依下列規定辦理：
一、已組織工會者，委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。
但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。
二、未組織工會者，委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。
但新設職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位定之，
勞方代表部分由全體職工選舉之。
依前項推選委員時，得同時依遞補順序推選候補委員，
其名額不得超過委員人數三分之一。
職工福利委員會的金費：福利金的資金來源有四種
1.創立時資本總額1％ ~ 5％
2.每月營業收入總額0.05％ ~ 0.15％
3.職工每月薪津0.5％
4.下腳變價20％~ 40％
(下腳變價是
在營運過程中所殘餘沒太多價值之渣滓、廢料，
無法回收再生作為其營業項目相關之用途，
而尚可資為他用，仍能變價之物。)
福利金應存入銀行
福利金的動用也有四種
1.福利輔助項目：
婚喪喜慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
2.教育獎助項目：
勞工進修補助、子女教育獎助等。
3.休閒育樂項目：
文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
4.其他福利事項：
年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、
職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
若公司福委會運作良善，讓每位同仁感受的公司福利，
也能有效增加員工對公司的向心力。
資料來源：
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