之前在人資好朋友EP7.有提到HR需有的六大職能
人資部門在做什麼呢? ｜ Human Resource (HR) 須具備的６個職能 ｜人資好朋友EP7.
然而人力資源Human Resource (HR)，
但是在實務應用上分成2個系統：
●人事行政 (HRM)
Human Resource Management ；
●人力資源發展 (HRD)
Human Resource Development。
他們之間有何不同呢？
人事行政(HRM)偏重在稽核面
以行政程序作業為主；
包含人事資料、出勤統計、薪資投保、獎金計算、制度規範規劃、勞工法令規範
需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，
但不需提出公司發展建議或是參與決策，
只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。
人力資源發展(HRD)偏重在策略面與訓練發展面
以規劃、儲訓、分析、策略相關等作業為主；
包含人力分析與盤點、工作分析與盤點、工作與職能適任度分析、
幹部儲訓與升遷計畫、人力輪調與多職能發展。
是負責統合及規劃，
擬訂企業人力政策、協助公司人才發展、提升企業形象的靈魂角色。
一般中小企業都會有人事行政(HRM)的功能，
但不一定具備人力資源發展(HRD)的功能。
人力資源的功能是從管理功能強化企業對於人才儲訓的目的。
人力資源重視企業主導推動人力素質提升的訓練工作，
非被動等待員工自發性進修成長。
公司發展會需要哪方面的人才，必須由公司主動儲備。
如果發生人力缺口有用人之急，勢必會透過招聘的方式處理，
但空降人力也是需要磨合期來適應企業文化。
人資的功能就是幫企業儲備未來需要的人力，
以避免發生重要職務產生人力缺口。
人資功能除了幫企業儲備重要職務的「後繼有人力」之外，
更要幫企業評估人力效益與設計規劃改善模式。
資料來源：
更多人資好朋友....
加班費怎麼計算？平日、休息日、例假日、國定假日加班費計算｜人資好朋友EP3.
2021年7月1日 產檢、育嬰留職停薪 新制上路！｜人資好朋友EP4.
上下班途中出車禍受傷了，屬於職業災(傷)害嗎？ ｜人資好朋友EP5.
2022年 基本工資調漲 ｜2022年5月報稅 每人基本生活費調高 ｜人資好朋友EP6.
人資部門在做什麼呢? ｜ Human Resource (HR) 須具備的６個職能 ｜人資好朋友EP7.
短期臨時人員(臨時工) 適用的勞基法重要權益 ｜人資好朋友EP8.
認識職工福利委員會( 福委會 / 職福會 ) 福利金都用在哪兒？ ｜人資好朋友EP9.
畢業僑外生留臺工作新制---評點制說明、申請資格、準備文件、申請流程，70點即可取得工作許可函｜人資好朋友EP10.
外籍人士 / 非中華民國境內居住之個人 (非居住者) 各類所得申報作業｜人資好朋友EP11.
外僑居留證： 應聘工作居留，申請資格、準備文件、申請流程｜人資好朋友EP12.
想進修人資職能，成為人力資源管理師 人資專業證照有哪些呢？5種發證單位｜人資好朋友EP13.
《勞工職業災害保險及保護法》2022年5月1日開始施行，有哪些注意事項？｜人資好朋友EP14.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
地藏王菩薩愛您，迎接地藏王菩薩進入您的人生，推薦您以下三個天界之舟出品的禱告運用，點閱撥放讓地藏王菩薩幫助您~驅離邪靈惡鬼騷擾、財運亨通、身體健康、擺脫惡疾、人生順遂。
禱告運用：驅魔篇(適用於驅魔、收驚、制煞、鬼壓床、運勢差、體虛多病)
禱告運用：發財篇(適用於投資理財、自營事業)
禱告運用：抗癌篇(適用於體虛多病、罹患癌症、家族有遺傳病史)
留言列表
