2022已進入11月，
各公司人資單位要開始著手2023年事宜，
不論是公司2023年一整年行事曆規劃，
還是組織人力安排與人力成本估算等等準備。
人資單位也需與時俱進，
跟著政府、法規來調整公司人資方向。
紫願將2023年HR應注意事項
整理成四大項給大家：
(一) 基本工資調整
(二) 勞保費率調漲
(三) 最多週六補班
(四)「國民法官」新上路
(一) 基本工資
勞動部於9/1即宣布，2023年的基本工資調漲，
由現行月薪的25,250元調升至26,400元，漲幅約4.56％；
時薪則是由168元調為176元，漲幅將近4.76％。
勞動部說明在基本工資會議中透過勞、資、學、政四方委員討論，
勞方委員認為因為物價上漲，今（111）年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，
且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。
而資方代表則表示，認同通膨壓力對勞工的影響，
但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，
更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。
這將是2023人事成本估算需注意的第一項，
HR也需準備2023年元旦起按照規定調整薪資，
避免勞資糾粉產生！
(二) 勞保費率調漲
依《勞工保險條例》規定，
勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，
由現行11.5％調整為12％，
經扣除內含的就業保險費率1％，
2023年起將以11％計收勞工保險保險費。
法規已明定勞工保險（普通事故）保險費率
自2009年起採「費率自動調整機制」，
以為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，
由7.5％逐步微調至上限13％，2023年依法調整為12％，
而自就業保險法施行之日起，
勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1％，
2023年1月1日起，
勞工保險費率應按被保險人當月月投保薪資11％計算。
勞保局已於111年9月份繳款單背面印製通函周知投保單位。
以2022年6月一般單位被保險人之平均投保薪資3萬5071元估算，
雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，
勞工每月負擔保險費增加36元，
政府補助保費每月增加18元；
職業工會以平均投保薪資2萬9125元估算，
工會被保險人每月負擔保險費增加87元，
政府補助保險費每月增加59元。
這是2023人事成本估算需注意的第二項，
HR可用平均投保薪資35,071元，
雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，
來推估2023年人事成本中的勞保雇主負擔。
每月勞工保費負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」
勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×12％（勞就保費率）×20％
至於實際勞保費待11月下旬勞保局公告，
「勞工保險投保薪資分級表」
「各類被保險人保險費分擔金額表」
「勞保局全球資訊網之保險費試算功能」。
(三) 最多週六補班
2023年有最多的週六補班，一共是6個，
其中春節須2個週六補班。
●1/7(補1/20連春節)
●2/4(補1/27連春節) 2/18(補2/27連228)
●3/25(補4/3連清明婦幼)
●6/17(補6/23連端午)
●9/23(補10/9連國慶)
2023年也有8個3天以上連假：
1月-開國紀念日（3天）
2月-農曆春節假期（10天）/和平紀念日（4天）
4月兒童節及民族掃墓節（5天）
6月-端午節（4天）
9月中秋節（3天）
10月-國慶日（4天）
*5月-勞動節（3天）依勞基法
人事單位在規劃2023行事曆與公司活動時，
需特別注意是否有撞期連假。
靈犀問路-2023年請假攻略
(四)「國民法官」新上路
自2023年元旦起「國民法官」開始上路！
凡事只要年滿23歲、來自各行各業的一般國民，
並且在法院轄區內繼續居住4個月以上，
就有機會可以經過「隨機抽選」的方式參與重大刑事案件的審判。
根據國民法官法第39條，
國民參與期間，所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場
必須給予公假，
並且不得作出不利益對待。
勞工在擔任國民法官等職務期間，雇主應給予公假，也不得予以任何職務上不利之處分。
為了讓來自百工百業的勞工朋友能夠無後顧之憂參與審判，
若是勞工被告知須擔任國民法官，也不得以工作為由拒絕到庭，
為了避免相關的勞資糾紛，司法院也會寄發通知。
「國民法官」的制度產生，
主要是希望由來自各行各業的民眾與法官一起坐在法檯上，
共同審判的制度。
雖然國民法官沒有法律背景，
但可以把不同的生活經驗、價值思考、法律感情帶入法庭。
藉由國民法官的參與，可以讓司法審判更透明，
讓司法專業與外界對話，彼此交流與反思，
藉此促進國民與法院間的相互理解。
以上四項為2023年1月1日起對勞資雙方都需注意的人資事宜，
HR在規劃明年度能夠有方向，
勞工也能知道自身權益義務。
資料來源：
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